首先，螺旋地樁廠家建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，人進(jìn)步是因?yàn)橛形�機(jī)感，競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生抗擊，產(chǎn)生效率，從而激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

    其次，螺旋地樁廠家要建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，人皆是趨利避害，設(shè)計(jì)合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制引導(dǎo)和驅(qū)動(dòng)員工行為，獎(jiǎng)要及時(shí)，要獎(jiǎng)得心花怒放，罰罰不過(guò)夜，罰得膽戰(zhàn)心驚。

    再次，螺旋地樁廠家要明確職責(zé)和制度流程，責(zé)任具有稀釋和跳躍兩大定律，用明確的職責(zé)和流程鎖定責(zé)任，不給推卸留下空間，螺旋地樁廠家要建立一對(duì)一責(zé)任反饋機(jī)制，建立制度管理體系。本文源自螺旋地樁http://www.uulp.cn/。